働き手が足りない――その課題、外国人雇用で解決できるかもしれません
「なかなか人が集まらない」「求人を出しても応募が来ない」 —そんな声を多くの企業が抱える今。
2025年の採用市場は、かつてない“人材獲得競争”の時代に突入します。
厚生労働省は、6月1日からの1か月間を「外国人雇用啓発月間」としています。
これは単なる啓発キャンペーンではなく、日本全体が“外国人材の活用”を本格的に考えるタイミングです。
この記事では、
・なぜ今「外国人採用」が注目されているのか？
・よくある誤解とリスクは？
・どうすれば、うまくいくのか？
という企業が抱えがちな悩みに、最新トレンドと実践的なヒントでお応えします。
◆外国人雇用啓発月間とは？注目される理由
「外国人雇用啓発月間」は厚生労働省が毎年6月に実施している取り組みです。
目的は、企業・社会全体に対して 『外国人労働者の適正な雇用と職場定着を促すこと』
日本国内では、日系人など特定の在留資格を持つ外国人が、不安定な雇用形態で働くケースが多く見受けられます。
こうした状況を受け、政府は外国人材の受け入れと共生社会の実現のため、雇用のルール遵守と職場環境の整備を重点的に推進しています。
💡ポイントはここ！
・人手不足が過去最大レベルに
・技能実習制度から「育成就労制度」への移行
・在留資格「特定技能」の対象分野も拡大
今後、外国人材は一部業界だけのものではなく、中小企業やサービス業界でも当たり前の戦力になっていきます。
◆誤解されがちな「外国人採用」のリアルとは？
「日本語ができれば大丈夫」「即戦力が欲しいから外国人は難しい」—そんな思い込み、していませんか？
実際の現場ではこんなことが…
・在留資格と業務内容が一致していないと違法雇用のリスク
・言語ではなく“企業文化の壁”が離職理由になるケースも
・育成や研修を怠ると、3ヶ月以内に辞める確率が3倍に
逆に、サポート体制と受け入れの意識を整えた企業ほど、定着率も生産性も高くなる傾向があります。
💡【成功事例】某製造業では、外国人新卒を5名採用。日本語研修＋メンター制度を導入し、3年間離職ゼロを実現！
◆外国人雇用成功のカギ｜今すぐできる３つのポイント
① 制度と在留資格の正しい理解
特定技能／技人国／育成就労など、職種ごとにルールが異なります。
制度の概要だけでも把握しておくことで、採用ミスを防げます。
② 社内理解と教育体制の強化
外国人だけに合わせるのではなく、日本人社員への研修も重要。
文化の違いに寛容な組織づくりが、離職防止と定着のカギになります。
③ 信頼できるパートナーとの連携
独自に採用するよりも、実績ある紹介会社や教育機関と組む方がスムーズ。
◆まとめ
外国人雇用啓発月間は、外国人労働者が安心して働ける環境づくりと、事業主による適正な雇用管理の徹底を社会全体で推進するための重要な取り組みです。
単なるキャンペーンではなく、企業にとって 採用・定着のあり方を見直す絶好のチャンスでもあります。
法制度も人材市場も変化する今、外国人材の受け入れは“リスク”ではなく、企業成長のチャンスになり得ます。
まずは小さな一歩から。
「雇う」だけでなく、「育てる」視点を持つことが、採用難時代を乗り越える鍵です。
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