「派遣は不安定」「自分に合う職場が見つからない」
と悩んでいる求職者の方々も、私たちのような地域に根差した派遣会社を通して「働きやすさ」を見つけるケースが増えています。
そのカギは、地元を知り尽くした私たちだからこそできる「人と企業をつなぐ力」にあると確信しています。
なぜ今、「地域密着型」が注目されているのか？
日本の労働市場は、都市部と地方における「人材ギャップ」が深刻化しています。
特に地方では、少子高齢化と人口減少が加速し、多くの企業が採用活動に苦戦を強いられています。
求人を出しても応募が来ない、採用してもすぐに離職してしまうといった課題は、企業にとって喫緊の経営課題です。
私たちは単に人材をご紹介するだけでなく、地域の特性を理解し、企業と求職者の双方のニーズを細やかに汲み取ることで、より質の高いマッチングを実現しているのです。
地元ならではの強みとは？
最大の強みは、その「地の利」と「人とのつながり」にあります。
・通勤距離や生活事情を考慮
地元の地理や交通事情に詳しく、求職者の通勤負担や生活スタイルを考慮したきめ細やかなご提案が可能です。
これにより、無理のない、長期的に働きやすい職場を見つけやすくなります。
・地域企業との信頼関係
長年にわたり地域で事業を展開しているからこそ、地元企業との間に強固な信頼関係を築いています。
社風や職場の雰囲気、求める人物像などを深く理解しており、よりミスマッチの少ない人材紹介が可能です。
・「顔が見える関係」でミスマッチが少ない
採用担当者や現場責任者の方々と直接コミュニケーションを取ることで、求人票だけでは伝わりにくいリアルな情報を把握できます。
また、求職者とも直接顔を合わせる機会が多く、一人ひとりの個性や希望を丁寧にヒアリングすることで、貴社と求職者の双方にとって納得感のあるマッチングを実現します。
企業にとっては「人材がすぐ来て、すぐに馴染む」、求職者にとっては「安心して働ける、辞めにくい」
このような“関係性重視”のマッチングこそが、弊社が選ばれる大きな理由だと考えています。
選びたくなる！「地域密着型派遣会社」の3つの共通点
1. 柔軟かつスピーディーな対応
地域密着型だからこそ、即日面談や企業様への訪問といった小回りの利くスピーディーな対応が可能です。
貴社の急な人材ニーズにも迅速に応えることができ、これが満足度向上に直結します。
また、求職者にとっても、すぐに相談できて、スムーズに次のステップに進めることは大きなメリットです。
2. 就業後フォローの手厚さ
私たちは「派遣して終わり」とは考えていません。
定期的な状況確認や、就業中の悩み相談、キャリアアップに関するアドバイスなど、スタッフの皆様が安心して長く働けるよう、徹底的にサポートします。
スタッフの皆様の安心感と定着率を高める要因となると信じています。
3. 地域コミュニティとの強い連携
ハローワークや商工会、学校・地域団体など、多様な地域コミュニティとのつながりを強く持っていることも特徴です。
これにより、より幅広い人材情報や求人情報を得られるだけでなく、地域ぐるみで人材の紹介や定着支援を行う戦略を取ることもできます。
地域全体で人材を育む意識を強く持っています。
今後の戦略
人材不足が深刻化する現代において、企業や求職者に選ばれ続けるためには、
単なる人材供給にとどまらない、より踏み込んだ戦略が必要です。
人材不足時代に必要な「職種を超えた提案力」
特定の業界や職種に限定せず、地域全体の抱える人材課題に目を向け、多様な働き方を提案していくことが私たちの使命だと考えています。
✅介護業界に向けて主婦層の再就職支援
潜在的な労働力である主婦層の方々に対し、短時間勤務や柔軟なシフトなど、介護業界での働き方の選択肢を広げるご提案を行います。
✅製造業に向けてシニアや外国人材のマッチング
人手不足が深刻な製造業に対して、豊富な経験を持つシニア層や外国人材の活用を推進します。
✅オフィスワークに向けた未経験者育成型の派遣モデル
経験はなくても意欲のある若年層や、異業種からの転職希望者に対して、企業と連携して教育・育成を前提とした派遣モデルを構築します。
まとめ｜“人”に寄り添う派遣会社
私たちは、「人の生活」と「企業の課題」、その両方に深く寄り添い、最適な解決策を提供する存在です。
都市型の派遣会社にはない機動力と、顔の見える安心感。
そして何よりも、企業様と人材の“つながり”を大切にする姿勢が、まさにこれからの時代に求められています。
人と人とのつながりを大切にし、地域全体を活性化させる存在として、私たちはこれからも労働市場の主役であり続けると信じています。
