面接の最後に「何かご質問はありますか？」と聞かれて、どう答えればいいか迷った経験はありませんか？
この“逆質問”タイムは、応募者の意欲や姿勢をアピールできる大切な場面です。
今回は、逆質問のポイントやNG例、おすすめの聞き方をまとめてご紹介します。
面接の最後、「何かご質問はありますか？」の意味
面接終盤によくある「何かご質問はありますか？」という問いかけ。
これは単なる形式ではなく、企業側は応募者の「興味・やる気・理解度」などを見ています。
逆質問のメリットと役割
・やる気・意欲をアピールできる
・会社理解の深さを伝えられる
・自分に合った職場かどうかを見極めるチャンス
逆質問をうまく使えば、印象アップや他の候補者との差別化にもつながります。
逆質問のおすすめパターン
1. 仕事内容・期待される役割について聞く
例：「入社後、最初に任される仕事はどのような内容でしょうか？」
どんな仕事をするのか、どんな力を求められるかを確認する質問は、本気で働きたい気持ちが伝わります。
2. 活躍している人の特徴・評価のポイント
例：「こちらの職場で活躍されている方には、どのような共通点がありますか？」
自分が会社でどう活躍できるかイメージしやすくなり、人事担当者にも前向きな姿勢が伝わります。
3. チームや職場の雰囲気について
例：「一緒に働くチームの雰囲気や、社内のコミュニケーションの特徴を教えてください」
職場の雰囲気を気にする質問は、「入社後のギャップ」を防ぐ意味でも有効です。
逆質問のNG例・やりがちな失敗
- ホームページや求人票に書いてあることをそのまま聞く
例：「御社の主な事業内容を教えてください」
→ 事前に調べていない印象を持たれることも。
- 待遇面（給与・休み）ばかり質問する
例：「残業はどれくらいありますか？」「有給休暇は取りやすいですか？」
→ 大切なことですが、最初の逆質問としては避けた方が無難です。
- 「特にありません」と答えてしまう
→ やる気がないと思われる可能性があります。
逆質問を考える時のコツ
- 「自分がその会社で働くイメージ」を持って質問を用意する
- 事前に企業HPや求人票をしっかり確認しておく
- 面接中の会話から気になったことを深掘りするのもOK
まとめ｜逆質問で印象UPを狙おう
逆質問は、単なる形式ではなく“自分をアピールする最後のチャンス”です。
おすすめの質問例を参考に、「入社後に成長したい」「会社に貢献したい」という想いを伝えてみてください！
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