「今の仕事、本当にこのままでいいのかな…」そんな不安を抱える20〜30代のZ世代は少なくありません。

転職市場が活況を続ける中、Z世代の働き方やキャリアに対する価値観は大きく変化しています。

給与や安定だけでなく、「やりがい」や「柔軟な働き方」を求める声が高まり、転職に対して前向きな姿勢を見せています。

この記事では、最新データと事例をもとに、Z世代が今なぜ転職を考えるのか、その志向性を徹底解説します。

 

 

 

 

【最新トレンド】2025年の転職市場とZ世代の動向

 

・転職市場は売り手市場が続いており、営業・人事・マーケティング・IT・メディカル分野を中心に求人が増加しています。

20〜30代の若手人材にとってはチャンスの多い状況です。

 

・ある調査によると、42.4%のZ世代が転職意向ありと回答。

学生のうちから「転職を視野に入れている」層も44%にのぼり、これまでの世代と比べてキャリア選択に柔軟な姿勢が見られます。

 

・Z世代にとって転職は「リスク」よりも「成長や挑戦の手段」として捉えられている傾向があります。

 

 

 

 

【意外な事実】Z世代が転職で重視するのは“給与”より“やりがい”

 

一般的に「転職＝年収アップ」というイメージがありますが、Z世代の意識は少し異なります。

調査によると、転職理由の上位には以下の項目が挙げられます。

 

 

つまり、Z世代は「どれだけ稼げるか」よりも「どんな経験ができるか」「自分らしく働けるか」を重視する傾向にあります。

企業理念や社会貢献への共感も、重要な判断基準となっています。

 

 

 

 

【具体例】Z世代が求める働き方と転職成功のヒント

 

1.｜ 柔軟な働き方へのこだわり

・リモートワークや副業、勤務地選択などの制度がある企業を好む傾向にあります。

・一方で、「配属ガチャ」のような本人の意図しない強制的な配置変更には抵抗感が強く、自己決定権を重視しています。

 

2.｜ 上司や会社との関係性

・Z世代は「相談する前に転職する」傾向があるため、上司や会社からの適切なサポートやコミュニケーションがなければ、早期離職につながるケースも見られます。

・逆に、メンター制度や社内副業といった挑戦機会があれば、転職を思いとどまることも多いのが特徴です。

 

3. ｜転職成功のポイント

・キャリアの「納得感」を持てるかどうかが最も重要です。 

具体的には、成長を実感できる環境か、柔軟な働き方ができるか、自分の価値観ややりがいと合致しているかを見極めることが、転職成功のカギになります。

 

 

 

 

まとめ｜Z世代の転職は「納得感」と「柔軟性」が鍵

 

2025年のZ世代は、安定よりも「成長」「やりがい」「柔軟な働き方」を重視し、転職を前向きに活用しています。

市場環境も若手に有利なため、これまで以上に自分に合ったキャリア選択が可能です。

「今の職場に違和感がある」「もっと自分らしく働きたい」と感じている方は、まず小さな一歩を踏み出すことから始めてみませんか？