前回ご案内した　扶養内で働くときの決まり　に続きまして

今日は　扶養外で働く場合について確認してみたいと思います。

 

その前に　おさらいを！

＝＝扶養とは＝＝

経済的に自立していない親族に対して経済的援助を行い養うこと

 

＝＝被扶養とは＝＝

上記の扶養の対象となる配偶者や子供など

例えば、専業主婦（夫）・子供・学生・病気療養中の方・失業中の方・高齢者など

＊対象となる親族の範囲、世帯、所得やその他条件/基準があります＊

 

では本題です

扶養外で働くにはどんな決まりがあるの？？

 

扶養を外れて働く場合は、年収の制限はありません。

つまり、扶養内で働く場合に気を付ける「年収の壁」を気にせずに働くことができます。

年収を増やしたい方には最適な働き方ですね。

 

check 1　

　勤務時間は扶養内で働く場合と比べると長くなります。

check 2　

　就業先の企業で厚生年金に加入すれば、国民年金と合わせて厚生年金も受給することができるので

　将来受け取れる年金額も増えることになります。「2階建て年金」と言われるしくみですね！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

「就業時間に制限がなく、ガッチリ稼ぎたい」人に向いていますね。

 

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簡単なご案内になりましたが、このように扶養内と扶養外では働き方が異なります。
・結婚や出産を機に会社を辞める予定がある方

・子育てが落ち着いたら、パート/時短で仕事復帰を検討される方

・年収を気にせず正社員としての雇用をご希望の方　など

就業条件やライフスタイルに合った選択で、

アナタらしい働き方を見つける参考にしていただけると幸いです。

 

いかがでしょうか？　おおよそではございますが

ふむふむ　そういうこと！　とご理解いただけますとなによりです。